Austausch für Executives:
Die „HR Coworking Days“

Die „HR Coworking Days“ sind ein partizipatives Format für zukunftsgerichtete Unternehmen, die New Work für sich vergegenwärtigen wollen. Zielgruppe sind Executives aus dem Human Resource Bereich, die einen Austausch mit anderen HR Verantwortlichen zu zentralen Themen neuer Arbeitsformen suchen - innerhalb einer für die Digitalisierung fitten Organisation.

Die Idee – Austausch auf Augenhöhe

Die Erwartungshaltung von Menschen an Arbeit hat sich, beeinflusst von Digitalisierung und aktuellem Kontext (hybrides, disloziertes Arbeiten), stark verändert. Hierarchien fallen zugunsten selbstorganisierter Teams, neue Rollenmodell entstehen, das Büro wird zur sozialen Drehscheibe. Einzelne Pioniere sind bereits am Weg in eine neue Arbeitswelt. Erfahrungen daraus sind ein wertvolles, aber meist unzugängliches Gut.

Wie funktioniert ein HR Coworking Day?

HR Verantwortliche aus unterschiedlichen Branchen treffen sich einmal im Monat, um gemeinsam zu arbeiten und sich mit anderen HR Executives auszutauschen. Der Wissenstransfer ist eingebettet in das außergewöhnliche Umfeld der Tabakfabrik Linz, wo Neues Arbeiten gelebt und weiter entwickelt wird.

Kurze Impulse und Interventionen strukturieren den Tag, lassen aber genug Freiraum, um fokussiert an den eigenen Ideen und Vorgehensmodellen zu arbeiten. Die inhaltlichen Schwerpunkte bestimmen die Teilnehmer selbst, denn gearbeitet wird, was gerade Thema ist.

Das Package „HR Coworking“ Membership:

12 Coworking Days (dritter Dienstag im Monat, von 8 – 16 Uhr)
3 Workshop-Tage (Nutzung unserer Meetingräume, für max. 20 Personen)
1/2 Tag Learning Journey (für Führungskräfte oder ausgewählte Teams zu den Themen "Neues Arbeiten" oder Digitalisierungspotenziale" mit Experten aus dem Netural-Team)
Label „Member of HR Coworking Lab“ zur Verwendung in der eigenen Kommunikation
Exklusives digitales HR Executive Forum für den kontinuierlichen Austausch von Fragen und Ideen

Die Kosten für ein Jahr: